Le harcèlement au travail : comment le prévenir et intervenir

Perfectionnement

Prochaine formation

Date : 11 et 18 mars

Durée : 6 heures

Tarif FINANCÉ* : 30 $

Mode : En ligne

Horaire : Mardi 13 h – 16 h

Tarif NON-FINANCÉ : 95 $

*IMPORTANT Vérifier les conditions d’admission au bas de la page afin de t’inscrire au bon tarif.

Présentation
de la formation

Le harcèlement au travail porte atteinte à la dignité ou à l’intégrité psychologique ou physique et entraîne un milieu de travail néfaste pour les travailleurs qui le subissent. Cette formation permettra de :

Conscientiser les participants à l’importance de la civilité et de la bienveillance en milieu de travail.
Outiller les gestionnaires pour intervenir en matière de prévention du harcèlement et en gestion d’incivilité.
Outiller les employés afin qu’ils puissent participer à la réflexion et à la rédaction d’un code de civilité et mettre en pratique, au quotidien, les comportements empreints d’une civilité exemplaire.

Contenu de la formation :

Prendre conscience de l’existence et des effets néfastes du harcèlement en milieu de travail.
Connaître les bienfaits de la civilité au travail.
Utiliser les bons outils et les bonnes méthodes de gestion d’incivilité.
Comprendre les devoirs et les responsabilités de l’entreprise, des gestionnaires et des employés.
Convenir des comportements à privilégier et ceux à réprimer.
Élaborer les bases pour la rédaction d’un code de civilité.
Agir en prévention, soutenir en intervention.

Clientèle visée

Cette formation s’adresse à toute organisation soucieuse de la qualité de vie au travail et de la performance de son équipe. Tout employeur qui se préoccupe de la santé psychologique de ses employés. L’employeur qui a cette préoccupation de se conformer à l’article 81.19 de la loi CNESST qui stipule que tout salarié a droit à un milieu de travail exempt de harcèlement psychologique et qui précise également que l’employeur doit prendre les moyens raisonnables pour prévenir le harcèlement.

Critères d'admissibilité au tarif financé de services québec

Personnes en emploi excluant celles travaillant pour les ministères et organismes parapublics provinciaux et fédéraux, pour les administrations municipales, les établissements de formation privés et publics et les organismes relevant du ministère de la Santé et des Services sociaux.
Travailleurs et travailleuses autonomes (15 heures et plus par semaine).
Personnes sans emploi dont l’admissibilité est confirmée par une agente ou un agent d’aide à l’emploi de Services Québec de la région de la Chaudière-Appalaches.
Pour chaque formation, le nombre de travailleurs provenant d’une même entreprise est limité à trois (3).

Si vous ne répondez pas aux critères énumérés ci-dessus, vous devez vous inscrire au TARIF NON FINANCÉ.

Vous devez résider ou travailler sur les territoires de la région Chaudière-Appalaches, du Granit ou de la Capitale-Nationale.
Vous devez travailler dans une entreprise privée, une municipalité, un organisme communautaire en employabilité, être travailleur autonome ou propriétaire d’une entreprise excluant les travailleurs des ministères et organismes du gouvernement du Québec. Les personnes temporairement sans emploi sont acceptées.

La formation choisie doit être en lien avec l’emploi occupé présentement ou celui visé.
Le nombre maximal de travailleurs provenant d’une même entreprise est limité à trois (3).

Si vous ne répondez pas aux critères énumérés ci-dessus, vous devez vous inscrire au TARIF NON FINANCÉ.