Mode d’emploi pour développer un processus d’évaluation de la contribution

Perfectionnement

Prochaine formation

Date : 11 mars

Durée : 3 heures

Tarif FINANCÉ* : 15 $

Mode : En ligne

Horaire : Mardi 13 h – 16 h

Tarif NON-FINANCÉ : 100 $

Présentation
de la formation

Développe ton processus d’évaluation de la contribution

Atteins l’équilibre entre performance et mobilisation

Tu es gestionnaire et tu souhaites mettre en place un processus d’évaluation de la contribution aligné à la culture de ton organisation? Cette formation te donne les clés pour créer un système efficace qui soutient à la fois la performance et l’engagement de ton équipe.

Ce que tu apprendras :

Comprendre l’importance d’un programme d’évaluation adapté à ta réalité.
Concevoir un formulaire d’évaluation cohérent avec la culture de ton entreprise
Planifier le cycle annuel d’évaluation et impliquer les bonnes personnes
Établir le lien entre l’évaluation et la rémunération
Offrir une rétroaction constructive adaptée aux personnalités et au niveau de maturité professionnelle.

Contenu de la formation :

Objectifs du programme d’évaluation : distingue entre mesurer les résultats et développer les compétences
Facteurs d’évaluation : définis les sections clés et les critères essentiels
Échelles de mesure : choisis le type d’échelle pour garantir l’objectivité
Formulaires personnalisés : adapte les outils selon les postes et les besoins
Cycle annuel d’évaluation : maîtrise chaque étape, de l’établissement des objectifs à la rétroaction finale
Lien avec la rémunération : comprends l’impact sur les salaires et les opportunités d’évolution
Rencontre de rétroaction : apprends à donner un retour pertinent et motivant selon chaque profil.

Clientèle visée

Cette formation s’adresse aux personnes gestionnaires et dirigeantes ayant la responsabilité de gérer des équipes ou au personnel professionnel en ressources humaines qui souhaite mettre en place ou réviser le processus d’évaluation de la contribution.

Critères d'admissibilité au tarif financé de services québec

Personnes en emploi excluant celles travaillant pour les ministères et organismes parapublics provinciaux et fédéraux, pour les administrations municipales, les établissements de formation privés et publics et les organismes relevant du ministère de la Santé et des Services sociaux.
Travailleurs et travailleuses autonomes (15 heures et plus par semaine).
Personnes sans emploi dont l’admissibilité est confirmée par une agente ou un agent d’aide à l’emploi de Services Québec de la région de la Chaudière-Appalaches.
Pour chaque formation, le nombre de travailleurs provenant d’une même entreprise est limité à trois (3).

Si vous ne répondez pas aux critères énumérés ci-dessus, vous devez vous inscrire au TARIF NON FINANCÉ.

Vous devez résider ou travailler sur les territoires de la région Chaudière-Appalaches, du Granit ou de la Capitale-Nationale.
Vous devez travailler dans une entreprise privée, une municipalité, un organisme communautaire en employabilité, être travailleur autonome ou propriétaire d’une entreprise excluant les travailleurs des ministères et organismes du gouvernement du Québec. Les personnes temporairement sans emploi sont acceptées.

La formation choisie doit être en lien avec l’emploi occupé présentement ou celui visé.
Le nombre maximal de travailleurs provenant d’une même entreprise est limité à trois (3).

Si vous ne répondez pas aux critères énumérés ci-dessus, vous devez vous inscrire au TARIF NON FINANCÉ.