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Gestion des mesures disciplinaires et pratiques émergentes

Perfectionnement

Prochaine formation

Date : Du 15 octobre au 5 novembre

Durée : 12 heures

Tarif FINANCÉ* : 60 $

Mode : En ligne

Horaire : Mercredi 9 h - 12 h

Tarif NON-FINANCÉ : 350 $

Présentation
de la formation

Maîtrise les interventions clés en gestion des ressources humaines

Dans ton rôle de gestionnaire, tu fais face à des situations complexes qui exigent des décisions éclairées. Notre formation te guide à travers les étapes essentielles pour mieux comprendre, structurer et appliquer des mesures disciplinaires et administratives tout en découvrant des pratiques innovantes pour prévenir les conflits.

Ce que tu apprendras :

Agir efficacement auprès d’employé·e·s à défis grâce à un jugement affûté.
Différencier les mesures disciplinaires des mesures administratives.
Structurer des démarches adaptées et conformes aux balises légales.
Utiliser des outils pratiques pour un processus rigoureux.
Explorer des approches émergentes axées sur la prévention et la responsabilisation.

Un contenu structuré pour des résultats concrets

1. Mesures disciplinaires

Définition, enquête, analyse des faits.
Choix et rédaction des mesures disciplinaires.
Techniques de communication et suivi efficace.

2. Balises juridiques

Droits, obligations et amnistie.
Cohérence des sanctions et fardeau de la preuve.

3. Mesures administratives

Définition et types de mesures.
Détection des comportements à risques et gestion proactive.

4. Pratiques émergentes

Gestion des ententes et communication inductive.
Approches progressives de responsabilisation.

Clientèle visée

Cette formation s’adresse à toute personne qui est responsable de la gestion des ressources humaines, ou celle qui a à appliquer des mesures disciplinaires dans une organisation ou aux propriétaires d’entreprise.

Critères d'admissibilité au tarif financé de services québec

Personnes en emploi excluant celles travaillant pour les ministères et organismes parapublics provinciaux et fédéraux, pour les administrations municipales, les établissements de formation privés et publics et les organismes relevant du ministère de la Santé et des Services sociaux.
Travailleurs et travailleuses autonomes (15 heures et plus par semaine).
Pour chaque formation, le nombre de travailleurs provenant d’une même entreprise est limité à trois (3).
Les formations subventionnées sont réservées en priorité à la clientèle résidant ou travaillant (incluant le télétravail) pour une entreprise de la région de la Chaudière-Appalaches, de la Capitale-Nationale ou de l’Estrie, à moins de dispositions particulières. De plus, les travailleurs en situation de télétravail doivent nécessairement résider au Québec.
Personnes sans emploi temporairement, c’est-à-dire qu’elles visent un retour en emploi à court terme. Les compétences développées dans le cadre de la formation visée sont en lien direct avec leur domaine d’emploi (dernier emploi, emploi visé) ou domaine d’études (ces personnes doivent résider en Chaudière-Appalaches ou en Estrie). La main-d’œuvre saisonnière est incluse dans cette catégorie.

Si vous ne répondez pas aux critères énumérés ci-dessus, vous devez vous inscrire au TARIF NON FINANCÉ.

Vous devez résider ou travailler sur les territoires de la région Chaudière-Appalaches, du Granit ou de la Capitale-Nationale.
Vous devez travailler dans une entreprise privée, une municipalité, un organisme communautaire en employabilité, être travailleur autonome ou propriétaire d’une entreprise excluant les travailleurs des ministères et organismes du gouvernement du Québec. Les personnes temporairement sans emploi sont acceptées.

La formation choisie doit être en lien avec l’emploi occupé présentement ou celui visé.
Le nombre maximal de travailleurs provenant d’une même entreprise est limité à trois (3).

Si vous ne répondez pas aux critères énumérés ci-dessus, vous devez vous inscrire au TARIF NON FINANCÉ.