Élaborer un manuel des employés

Perfectionnement

Prochaine formation

Date : 28 avril et 5 mai

Durée : 7,5 heures

Tarif réduit* : 37,50 $

Mode : En ligne

Horaire : Mardi 13 h - 16 h 30

Tarif courant : 135 $

*IMPORTANT Vérifier les conditions d’admission au bas de la page afin de t’inscrire au bon tarif.

Présentation
de la formation

Les objectifs de cette formation sont de :

Élaborer un manuel des employés et l’utiliser quotidiennement dans sa gestion des ressources humaines, en milieu non syndiqué.
Rendre la personne autonome pour la conception d’un manuel de l’employé. Cette formation est sous forme d’atelier pratique ou les participants recevront des outils concrets. Exemple un canevas de base.

Contenu de la formation :

Les buts et utilités d'un manuel d’employés :

Image de l’entreprise
Engagement de l’entreprise et des employés
Accueil et intégration des employés
Document de référence pour la gestion des ressources humaines
Gestion des attentes et des conflits

La démarche à suivre pour l’élaboration du manuel | Le contenu d'un manuel d’employé :

Présentation de l’entreprise (mission, valeurs, historiques, etc.)
Code de conduite et cadre légal
Conditions de travail
Politiques administratives internes
Mécanismes de communication
Avantages offerts par l’entreprise

La valeur législative du manuel d’employé

Les trucs et conseils généraux

Questions et résumé des incontournables.

Compétences développées :

Comprendre l’importance d’un manuel d’employé
Définir et rédiger les principales clauses et contenus
Communiquer adéquatement le contenu d'un manuel d’employé
Appliquer les contenus du manuel dans ses relations de travail quotidiennes

Clientèle visée

Cette formation s’adresse à toute personne qui est en charge de la gestion technique des ressources humaines dans une petite entreprise 5 à 20 employés, aux travailleurs autonomes ou aux propriétaires d’entreprise.

Critères d'admissibilité

Personnes en emploi excluant celles travaillant pour les ministères et organismes parapublics provinciaux et fédéraux, pour les administrations municipales, les établissements de formation privés et publics et les organismes relevant du ministère de la Santé et des Services sociaux.
Travailleurs et travailleuses autonomes (15 heures et plus par semaine).
Pour chaque formation, le nombre de travailleurs provenant d’une même entreprise est limité à trois (3).
Les formations subventionnées sont réservées en priorité à la clientèle résidant ou travaillant (incluant le télétravail) pour une entreprise de la région de la Chaudière-Appalaches, de la Capitale-Nationale ou de l’Estrie, à moins de dispositions particulières. De plus, les travailleurs en situation de télétravail doivent nécessairement résider au Québec.
Personnes sans emploi temporairement, c’est-à-dire qu’elles visent un retour en emploi à court terme. Les compétences développées dans le cadre de la formation visée sont en lien direct avec leur domaine d’emploi (dernier emploi, emploi visé) ou domaine d’études (ces personnes doivent résider en Chaudière-Appalaches ou en Estrie). La main-d’œuvre saisonnière est incluse dans cette catégorie.

Si vous ne répondez pas aux critères énumérés ci-dessus, vous devez vous inscrire au TARIF COURANT.

Vous devez résider ou travailler sur les territoires de la région Chaudière-Appalaches, du Granit ou de la Capitale-Nationale.
Vous devez travailler dans une entreprise privée, une municipalité, un organisme communautaire en employabilité, être travailleur autonome ou propriétaire d’une entreprise excluant les travailleurs des ministères et organismes du gouvernement du Québec. Les personnes temporairement sans emploi sont acceptées.

La formation choisie doit être en lien avec l’emploi occupé présentement ou celui visé.
Le nombre maximal de travailleurs provenant d’une même entreprise est limité à trois (3).

Si vous ne répondez pas aux critères énumérés ci-dessus, vous devez vous inscrire au TARIF NON FINANCÉ.