Élaborer une politique de rémunération

Perfectionnement

Prochaine formation

Date : Du 7 au 28 mai

Durée : 12 heures

Tarif réduit* : 60 $

Mode : En ligne

Horaire : Jeudi 9 h - 12 h

Tarif courant : 350 $

Présentation
de la formation

Les entreprises font face à de grands défis d’attraction et de fidélisation de la main-d’oeuvre. Dans un marché en constante évolution, la rémunération constitue une composante particulièrement importante sur laquelle les gestionnaires doivent être en mesure de porter un regard éclairé afin d’élaborer des stratégies de rémunération efficaces pour attirer et retenir les talents, tout en assurant la compétitivité de l’entreprise.

Objectifs de cette formation :

La formation vise à aider les entreprises à s’approprier les concepts clés en matière de rémunération et à développer des outils pratiques de gestion de la rémunération qui favorisent autant l’équité interne qu’externe.

Évaluer et regrouper les emplois en fonction des facteurs et sous-facteurs préétablis.
Se comparer et se positionner face au marché selon la stratégie adoptée incluant le site de Québec Emploi
Créer une structure salariale adaptée à la réalité de l’entreprise.
Intégrer les employés dans la structure salariale et planifier les coûts d’ajustement.
Rédiger une politique salariale incluant les modalités de la structure, le positionnement à l’embauche, l’indexation de l’échelle, l’ajustement annuel, les mouvements internes, etc.
Préparer une présentation aux employés et le gabarit de lettre individuel de confirmation du salaire.
Communiquer efficacement les politiques salariales aux employés pour assurer la transparence et l’adhésion.

Contenu de la formation :

Introduction aux concepts de rémunération globale et d’équité salariale (interne, externe et individuelle).
Développement d’un outil d’évaluation des emplois conforme à la Loi sur l’équité salariale et qui soutient la stratégie de l’organisation.
Bonnes pratiques en matière d’évaluation des emplois et de classification.
Création et gestion d’une structure salariale équitable et stratégie pour déterminer le positionnement individuel des employé.es.
Élaboration et mise en oeuvre d’une politique salariale pour guider les décisions, incluant notamment le positionnement à l’embauche, les ajustements annuels et les mouvements internes.
Stratégies de communication pour favoriser la perception d’équité et réflexions entourant la transparence.
Présentation des tendances en matière de rémunération globale.
Mises en situation concrètes et pistes d’action pour répondre aux défis que présente la rémunération.

Clientèle visée

Cette formation s’adresse, aux dirigeants et gestionnaires qui souhaitent structurer les pratiques de rémunération.

Critères d'admissibilité

Personnes en emploi excluant celles travaillant pour les ministères et organismes parapublics provinciaux et fédéraux, pour les administrations municipales, les établissements de formation privés et publics et les organismes relevant du ministère de la Santé et des Services sociaux.
Travailleurs et travailleuses autonomes (15 heures et plus par semaine).
Pour chaque formation, le nombre de travailleurs provenant d’une même entreprise est limité à trois (3).
Les formations subventionnées sont réservées en priorité à la clientèle résidant ou travaillant (incluant le télétravail) pour une entreprise de la région de la Chaudière-Appalaches, de la Capitale-Nationale ou de l’Estrie, à moins de dispositions particulières. De plus, les travailleurs en situation de télétravail doivent nécessairement résider au Québec.
Personnes sans emploi temporairement, c’est-à-dire qu’elles visent un retour en emploi à court terme. Les compétences développées dans le cadre de la formation visée sont en lien direct avec leur domaine d’emploi (dernier emploi, emploi visé) ou domaine d’études (ces personnes doivent résider en Chaudière-Appalaches ou en Estrie). La main-d’œuvre saisonnière est incluse dans cette catégorie.

Si vous ne répondez pas aux critères énumérés ci-dessus, vous devez vous inscrire au TARIF COURANT.

Vous devez résider ou travailler sur les territoires de la région Chaudière-Appalaches, du Granit ou de la Capitale-Nationale.
Vous devez travailler dans une entreprise privée, une municipalité, un organisme communautaire en employabilité, être travailleur autonome ou propriétaire d’une entreprise excluant les travailleurs des ministères et organismes du gouvernement du Québec. Les personnes temporairement sans emploi sont acceptées.

La formation choisie doit être en lien avec l’emploi occupé présentement ou celui visé.
Le nombre maximal de travailleurs provenant d’une même entreprise est limité à trois (3).

Si vous ne répondez pas aux critères énumérés ci-dessus, vous devez vous inscrire au TARIF NON FINANCÉ.