Programmes FC / Agent en support à la gestion des ressources humaines (RAC)

Agent en support à la gestion des ressources humaines (RAC)

LCA.DT
Début : En tout temps
Durée : Variable
Mode : À distance
Horaire : À ton rythme
Coût : 39 $

Présentation
du programme

Transforme ton expérience en diplôme grâce à la RAC.

Tu as de l’expérience dans le domaine de la gestion des ressources humaines? Tu as développé des compétences dans un contexte professionnel, scolaire ou personnel? Tu aimerais améliorer tes chances d’avancement ou obtenir une promotion? Utilise tes acquis en ressources humaines pour élargir ton horizon professionnel.

Fais reconnaître officiellement tes compétences et obtiens un diplôme sans retourner sur les bancs d’école. Opte pour un parcours différent!

 

En tout temps  |  À  ton rythme  |  À distance  

Ce programme d’études offre la possibilité aux travailleur·euse·s ayant développé des compétences en gestion, en communication et en relations interpersonnelles d’entreprendre une démarche de reconnaissance des acquis et des compétences (RAC) menant à l’obtention d’une attestation d’études collégiales (AEC).

Au Cégep Beauce-Appalaches, l’AEC Agent en support à la gestion des ressources humaines est uniquement offerte en formule RAC et ce programme s’adresse aux travailleur·euse·s qui veulent améliorer leur profil d’employabilité ainsi qu’aux entreprises misant sur la formation continue du personnel.

 

COMPÉTENCES ÉVALUÉES

  1. Analyser la fonction de travail de l’agent·e en support à la gestion des ressources humaines et situer son rôle dans l’entreprise
  2. Utiliser les possibilités des logiciels d’application courante à des fins de gestion des ressources humaines
  3. Communiquer avec diverses personnes en milieu de travail
  4. Assister le gestionnaire dans l’application et le respect des lois reliées à la gestion des ressources humaines
  5. Assister le gestionnaire dans le processus de dotation
  6. Appliquer la politique de rémunération de l’entreprise
  7. Effectuer les opérations reliées à la paie
  8. Assurer la gestion administrative de la formation
  9. Interagir dans un contexte de support à la gestion des ressources humaines
  10. Corriger les fautes grammaticales et linguistiques de textes français liés au monde des affaires
  11. Contribuer à la gestion des relations de travail
  12. Participer à l’élaboration et à l’application de la politique et du programme de santé et de sécurité au travail
  13. S’intégrer au marché du travail

 

Un parcours tracé sur mesure pour t’accompagner et enrichir ton métier. Ton expérience a de la valeur. Le point de départ, c’est toi.

Conditions
d'admission

Conditions générales

Est admissible à un programme conduisant à une attestation d’études collégiales la personne qui possède un diplôme d’études secondaires (DES) ou une formation jugée suffisante par le Cégep et qui satisfait à l’une des conditions suivantes :

 

  • Avoir interrompu ses études à temps plein ou poursuivi des études postsecondaires à temps plein pendant au moins deux sessions consécutives ou une année scolaire.
  • ou avoir interrompu ses études à temps plein pendant une session et poursuivi des études postsecondaires à temps plein pendant une session.
  • ou être titulaire d’un diplôme d’études professionnelles (DEP).

Conditions spécifiques

  • Détenir une expérience de travail significative et être en mesure de démontrer les compétences en lien avec le programme de formation visé par le candidat ou la candidate.
  • Être citoyen·ne canadien·ne ou résident·e permanent·e.

Profil du
candidat

Tu es responsable du processus, de l’embauche et de l’évaluation des nouvelles personnes engagées. Tu t’occupes aussi du traitement de la paie et de l’application des conditions de travail ou de la convention collective. Tu fais probablement aussi le suivi des dossiers de CNESST. En plus, tu proposes des mesures contribuant à maintenir un milieu de travail sain et harmonieux. Tu effectues donc diverses tâches en lien avec la gestion des ressources humaines de l’entreprise. Cette démarche s'adresse à toi si tu souhaites faire reconnaître ton expérience acquise, accéder à un nouveau poste ou à une promotion grâce à l'obtention d'un diplôme. Pour l'une ou l'autre de ces raisons, tu es une personne tout indiquée pour ce programme.

 

Tu as des compétences à titre de :

  • Commis au personnel
  • Gérant·e de commerce ou d’entreprise de service
  • Responsable des ressources humaines

Tu as œuvré dans les milieux de travail, tel que : 

  • Entreprise privée (commerciale ou de service)
  • Entreprise manufacturière
  • Organisme à but non lucratif
  • Organisme gouvernemental
Tu veux entreprendre une démarche RAC?

4 étapes faciles pour transformer ton expérience en diplôme

01 – Préparation et dépôt de ton dossier de candidature

02 – Entrevue de validation

03 – Évaluation des compétences

04- Formation manquante au besoin

 

Ces formations

pourraient aussi t’intéresser

efficacite-operationnelle

Maîtriser l'efficacité opérationnelle : des solutions simples aux résultats concrets

Entreprises
FC-gestion-projet

Piloter vos projets vers le succès : de l'idée à la clôture du projet

Entreprises
FC-planification-strategique

La planification stratégique : de la vision aux résultats

Entreprises
FC-rediger-offre-emploi

Rédiger une offre d'emploi efficace et percutante

Perfectionnement
FC_gestion-du-stress-secondaire

La gestion du stress lié à la transition des jeunes vers le secondaire

Perfectionnement
Design professionals using a laptop together in an office

Mode d’emploi pour développer un processus d’évaluation de la contribution

Perfectionnement
Happy mid aged business woman manager handshaking greeting client in office.

Le leadership sans autorité formelle : être outillé pour générer de l’influence

Perfectionnement
Female lawyer is explaining the terms of the legal contract document and asking the client to sign it properly.

Gestion des mesures disciplinaires et pratiques émergentes

Perfectionnement
Quality control certification, checked guarantee of standard

Comprendre les droits et obligations de l’employeur

Perfectionnement
FC-M3i-chef-equipe-3

M3I Supervision – Chef d’équipe

Entreprises
FC-litterature-enfant-2

La littérature à la rescousse des enfants anxieux du primaire

Perfectionnement
FC-contribuez-sante-mentale

Contribuer au maintien d’une bonne santé mentale au travail

Perfectionnement
FC_m3i-mirage

M3I Supervision – Gérer le changement

Entreprises
Publicite-FC-M3i-2

M3I Supervision – niveau Essentiel - En ligne

Entreprises
FC_manuel-employe

Élaborer un manuel des employés

Perfectionnement
FC_employes-difficiles

Employés difficiles, quoi faire?

Perfectionnement
1001-trucs

1001 trucs pour accompagner l’enfant qui vit de l’anxiété (0-5 ans)

Perfectionnement
FC_maitriser-stress

Maîtriser le stress au travail

Perfectionnement
FC_gestion-temps

Gestion du temps et des priorités

Perfectionnement
FC_accueil-nouveau-employe

Accueillir et intégrer de nouveaux employés

Perfectionnement
Je Gère
Ma Réussite

Abonnement
à l’infolettre