Reconnaissance des acquis et des compétences

LA RAC : des entreprise plus compétitives !

Le savoir-faire au service de votre entreprise

La reconnaissance des acquis et des compétences (RAC) ne profite pas qu’aux employés : les entreprises aussi peuvent en tirer des bénéfices. Que ce soit en termes de développement des affaires, des ressources humaines ou de productivité au sein de l’entreprise, les avantages sont nombreux!

Investissez en formation pour :

  • Favoriser le recrutement et la rétention d’un personnel qualifié
  • Planifiez la gestion de la relève
  • Avoir en main le bilan des compétences : permet de connaître et de mesurer les compétences « manquantes » par rapport aux besoins de l’entreprise
  • Assurer un développement cohérent des compétences des employés en lien avec les exigences du poste et les besoins de l’entreprise
  • Optimiser la rentabilité de votre entreprise
  • Permettre de mieux faire face aux changements

Grâce à la reconnaissance des acquis et des compétences (RAC) :

  • Améliorez votre compétitivité face à la concurrence
  • Augmentez l’efficacité de vos employés par la reconnaissance et la mise en valeur de leurs capacités
  • Réduisez vos coûts d’exploitation par l’harmonisation des besoins de l’entreprise et des connaissances et compétences des employés
  • Valorisez et fidélisez vos employés en identifiant leurs forces et en les mettant à profit

Qui est admissible?

Les employés qui possèdent une expérience significative dans un domaine relatif à un programme d’études collégiales. Leurs connaissances et aptitudes professionnelles acquises par l’entremise d’un milieu de travail ou par une expérience personnelle pourraient être évaluées de manière à leur permettre d’entreprendre une démarche en RAC.

David Poulin, directeur général, Ultima fenestration inc.

« Je suis plus que très satisfait de cette expérience. Le processus a été simple et très professionnel. Il s’est déroulé sans alourdir mes tâches de gestionnaire et nous avons été très bien supportés. Mes employés sont maintenant mieux formés, plus compétents et encore plus engagés. Ils sentent qu’on investit en eux et que l’entreprise veut grandir avec eux. »