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Développez les compétences de vos employés : un levier pour votre entreprise

 

Objectifs

Au cours de cette formation, le participant apprendra à utiliser la gestion des compétences comme outil de levier, de motivation et de rétention. Il apprendra aussi à rendre concret le concept de la gestion des talents et ainsi définir toutes les facettes possibles pour mieux les utiliser et se démarquer dans ce contexte compétitif.

CONTENU

  1. Définir la gestion de la formation et le développement des compétences.
  2. Démystifier les concepts.
  3. S’investir dans ce processus- pourquoi?   (Les avantages)
  4. Mettre en place des actions inspirées d’entreprises dites apprenantes.
  5. Structurer la gestion de la formation et du développement des compétences.
  6. Contexte et stratégie globale.
  7. Identifier et analyser les besoins.
  8. Choisir les méthodes appropriées.
  9. Évaluer et faire un suivi.
  10. Définir la gestion de carrière.
  11. Explorer et utiliser l’outil de plan de développement.
  12. Comment s’y prendre?

Clientèle visée

Ce cours s’adresse à toutes personnes ayant à collaborer au processus de rétention de vos employés (adjoints ou responsables des ressources humaines, conseillers ou spécialistes en formation, gestionnaires de tous les niveaux, ou autres).

Inscription

ATTENTION 2 TARIFS DIFFÉRENTS. Assurez-vous de faire le bon choix!

  • TARIF FINANCÉ : selon des critères d’admissibilité de Services Québec*
  • TARIF NON FINANCÉ : offert à tous, sans condition d’admission.

IMPORTANT de bien lire les critères d’admissibilité au bas de la page avant de vous inscrire.

 

5 et 12 mai  |  EN LIGNE
Jeudi 9 h – 12 h
Durée : 6 heures

Tarif FINANCÉ
10 $ + taxes (Tarif Services Québec pour les participants admissibles)

Inscription

Tarif NON FINANCÉ
125 $ + taxes

Inscription

*Critères d’admissibilité de Services Québec au TARIF FINANCÉ :

  1. Vous devez résider ou travailler sur les territoires de la région Chaudière-Appalaches, du Granit ou de la Capitale-Nationale.
  2. Vous devez travailler dans une entreprise privée, une municipalité, un organisme communautaire en employabilité, être travailleur autonome ou propriétaire d’une entreprise excluant les travailleurs des ministères et organismes du gouvernement du Québec. Les personnes temporairement sans emploi sont acceptées.
  • La formation choisie doit être en lien avec l’emploi occupé présentement ou celui visé.
  • Le nombre maximal de travailleurs provenant d’une même entreprise est limité à trois (3).

Si vous ne répondez pas aux critères énumérés ci-dessus, vous devez vous inscrire au TARIF NON FINANCÉ.