Reconnaissance des acquis et des compétences

LA RAC : des entreprise plus compétitives !

Le savoir-faire au service de votre entreprise

La reconnaissance des acquis et des compétences (RAC) ne profite pas qu’aux employés : les entreprises aussi peuvent en tirer des bénéfices. Que ce soit en termes de développement des affaires, des ressources humaines ou de productivité au sein de l’entreprise, les retombées sont multiples!

Investissez en formation pour :

  • Favoriser le recrutement et la rétention d’un personnel qualifié
  • Permettre une meilleure planification des mouvements de la main-d’œuvre
  • Permettre de connaître et de mesurer les compétences « manquantes » par rapport aux besoins de l’organisation
  • Assurer un développement cohérent des compétences des employés en lien avec les exigences du poste et les besoins de l’organisation
  • Optimiser la rentabilité de votre entreprise
  • Permettre de mieux faire face aux changements
  • Procure de la valeur ajoutée à votre entreprise et à l’individu

Grâce à la reconnaissance des acquis et des compétences (RAC) :

  • Réduisez vos coûts d’exploitation par l’harmonisation des besoins de l’entreprise et des connaissances et compétences des employés
  • Améliorez votre compétitivité en misant sur les forces et les intérêts de chacun
  • Augmentez l’efficacité de vos employés par la reconnaissance et la mise en valeur de leurs capacités
  • Fidélisez et valorisez votre personnel en identifiant leurs forces et en les mettant à profit

Notre conseillère en formation vous aidera à :

  • Analyser les besoins de votre entreprise
  • Faire le lien entre vos besoins de formation et un programme crédité
  • Déterminer les compétences à évaluer
  • Identifier le personnel concerné
  • Superviser toute la démarche

Laissez-nous vous aider à tirer votre épingle du jeu en prenant le pouls de votre personnel et en maximisant vos ressources interne.

Qui est admissible?

Les employés de production, de soutien administratif, les techniciens, le personnel de supervision et les professionnels qui possèdent une expérience significative dans un domaine relatif à un programme d’études collégiales. Leurs connaissances et aptitudes professionnelles acquises par l’entremise d’un milieu de travail, de manière autodidacte ou par une expérience personnelle formatrice pourraient être évaluées de manière à leur permettre d’entreprendre une démarche en RAC.

David Poulin, directeur général, Ultima fenestration inc.

« Je suis plus que très satisfait de cette expérience. Le processus a été simple et très professionnel. Il s’est déroulé sans alourdir mes tâches de gestionnaire et nous avons été très bien supportés. Mes employés sont maintenant mieux formés, plus compétents et encore plus engagés. Ils sentent qu’on investit en eux et que l’entreprise veut grandir avec eux. »